W drodze zatrudnienia pracownika wyróżniamy dwa rodzaje dyżurów. Poradnik transportowy opisuje oba z tych rodzajów i wysokość wynagrodzenia za nie. Pięćdziesiąt procent – to przerwy wyznaczone na odpoczynek lub czas nieprowadzenia pojazdu, jeśli kierowca jedzie ze zmiennikiem. Rekompensata wynagrodzenia w tym przypadku nie może być niższa niż 50% wynagrodzenia. 100% wynagrodzenia przysługuje, kiedy kierowca wyraża gotowość do podjęcia pracy, przy czym znajduje się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Jak można przeczytać na www.poradniktransportowy.pl rekompensatę stanowi czas wolny od pracy, który powinien nastąpić w niedługim terminie od pełnionego dyżuru.